テスト

久米信行氏の『社長のためのブログ道』は
「月刊　経営者会報」にて好評連載中です。
詳細とご購読のお申し込みは、
http://www.njh.co.jp/njs/keikai.htm　
をご参照ください。（編集部）

●社長ブログは未来の“人財”と出会う最強ツール（3）

人財募集のためのブログ記事を書くのは決して難しくはありません。
私のブログを参考にしてみてください。

http://kume.keikai.topblog.jp/blog/109/10000166.html

このとき、まず心がけたのは
１回の記事に書かずに７回連載にしたということです。

一度にまとめようとすると、冗長になってしまうか、
単なる求人票になってしまうかのどちらかだからです。
　
そこで、次のように内容を分け、小出しにして興味を惹きました。
　
１　私たちの会社紹介
２　求める人財像
３　私たちが目指す未来
４　募集（ネット店長/ブログ編集長候補)
５　製品・応援プロジェクト紹介
６　未来の上司・仲間からの一言
７　採用までのステップ

そして、単に会社概要を淡々と書くのではなく、
経営方針書そのままに、経営理念や将来ビジョンを冒頭に謳いました。
　
すなわち、経営幹部や社員と同じメッセージを送ることにしたのです。
なお、あえて具体的な給与や処遇は書きませんでした。

まずは、条件よりも、社長のメッセージに共鳴してくれる人を
登用したかったからです。
　
以上、社長ブログで未来の人財を獲得する方法について述べました。
　
次回以降は、会社概要とプロフィールをいかに効果的に示すかについて
説明していきます。


■くめ　のぶゆき氏　1963年生まれ。87年、慶應義塾大学経済学部を卒業後、日興証券勤務等を経て、91年、父の経営する久米繊維工業入社。94年より社長。オーダーメイドのＴシャツをネットを通じて受注・販売するビジネスモデルで、日経インターネットアワード、ＩＴ経営百選を受賞。ＩＴ活用の先駆者として知られる。著書に『メール道』『ブログ道』（ともにＮＴＴ出版）。http://kume.keikai.topblog.jp/